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信使性攻击的法律观察

文章出处:加拿大28平台 作者:加拿大28平台 人气:200

  快递行业将掀起一股新的浪潮。在过去的双国庆假、日,全国网络零售额超过3000亿元,创下历史新高。根据国家统计局的数据,全国,主;要电子商务企业每天、共处理4.16。亿件快、递物流订单。为了确保旺季的快递,整个行业将有300多,万人投资于旺季服务。

  近年!来,;快递业的快速发展也带来了一系列新的风险&#;,其中一个是快递人员的性攻击。12月4日,中通快递员在浙江省温州市鹿城区人民法院开庭。这让我们思考为什么快递行业有44起犯罪事件;。

  快递行业,包括、外卖和国内管!理,严重缺乏消费者的人身安全。根本原因是门到门服务行业的缺点,即它的工作性质决定了接受者不可避免地暴露他们的隐私和弱点。这无疑增加了接&#;受者财产损失和人身伤害的风险。

  快递员知道消费者的家庭地址,联系信息,甚至家庭信&#;息,因为信使的正常工作是无害。的。但对于一些不择手段的,快递员来说,挨家挨户的服务加拿大28平台已经成为他。们通、奸和犯罪的助推力。

  首。先,挨家挨户的服务很容易交;付快、递客户和快递员。如果家里&#;没有人,消费者的保护机制几乎为零&#;。同时,服。务提供者对门到门服务人员的预防意识极其薄弱。目前,大;多数快递员都在家里信任消费。者。快递员可以很容易地以收发件的名义推开门。

  第。二,中国快;递员的、素质参差不齐。、早在2010年、3月,,中国就开展了全国快递员职业技能评估考试,弥补了我国快递员专业资格评定!的空白。然而,在具体的实践中,大多数快递公司在招聘、快递员时,只需熟悉城市道路交通的基本情况,并持有摩托车驾驶执照。

  再一次,从整个行业来看,大多数快递公司都有权自上而下!地招聘快递员。因此,网络与总部之&#;间;存在着更大的利益约束,缺乏共。同的价值观和太多的层次。

  由,于中国快递行业没有建立系统员工专业职称评价机制,。许多快递员没有与快递公&#;司签订就业合同。企业也不关心员工的个人发展前景。以上海各大高校的近邻宝快递点为例。!这些快递点,经常在学校内外招聘兼职工作,以,帮助快递员,但不需要快递服务人员的素质或能力。你所要做的就是适应高强度的!工作。然而,在高压、高负荷的工作环境中,很难平衡工作质量和能力,这进一步增加了快递服务人员犯罪的风险。

  此外,快递企业在正式就业前&#;应对&#;招聘人员进行岗前培训,但目前大!多数快递企业、对职;前培训的重视程度较低。甚至有些快递公司为了节约成本,直接忽视离线培训环节,使、招&#;聘人员在具体工作中熟悉业务,其服&#;务效果也大大降低。

  首先,要完善法律&#;规、范,加;强对现场服务行业的监管,加强管理,加大处罚力度,完善应急反馈机,制。鉴于我国;现阶段快递业的法律法规不够完善,必须建立特殊制度的法律法规。

  中国快递服务行业标准于2008年1月1日实施,邮政法在一定程度上;填!补了中国快递法律的空白。然而!,这些法律法规仍然过于普遍、,、无法很好地处理当前中国快递市场的问题。因此,第一步是逐步巩固现有的快递法律资源、,形成统一的法律指导,制定快递行业统一&#;的产业标准和!市场准入制度。规范快递市场秩序。

  例如,从公司章程员工素质监督体系和商业场所提高进入门槛也是市场准入的必要条件。招聘人员应限制其文化素质,并具备。一定的相关知识或有经验的高级管理人员。由于快递行,业作为企业法人,必须维护消费者的一系列合法权益,确保快,递市场的公平性和公平性。因此,必。须严格制定快递公司申请登记的规定。从事快递业的工作人员需要与消费者!面对面的服务,从;而提高快递员的文化!素质。这有利于企业树立&#;良好的企业形象。同时,邮政部门应及时。禁止非法快递公司建立相应的;退出机制。

  我国快递业&#;的快速发!展背后缺乏质&#;量。与快递业务的质量,相比,快递员工的素质并没有同时提高。目前,大多数快递员工的素质并不高。这直接关系到我国快递业的安全控制。一方面,快!递服务人才的增&#;加不足,另一方面,大多数中国快递公司没有特别的人才管理计划。它表明,危机意识不强,管理水平低,缺乏&#;长期战略目标.

  同时,当快递,服务公司招聘更多的随机业务时,很难保证相应人员的素质。当企业需要招聘高水平的受过高等教育的人时,严重影。响企。业的长期健康发展就更加困难了。在此基础上,必须提高快递员工的素质,继续探索!适。合我国快;递业&#;发展的安全控制方、法。

  快递。行业应在、全国范围内对快递员的职业技能进行评估,并对其进行制,度化,只有获得相。应职业资格的快递员才能获得认证。以确保快递员工具备一定的业务能力。

  快递企业应,制定更完善的人才培训计划,定期对员工进行商业。培训,!对人力资、源进行长期规划..公安机关和其他有关行。政部门也应定,期对快递企业进,行相关培训,定期、观看普及法律的视频,提高快递员工的安全意识。明确性侵权案件的法律后果。

  第三,服务方应提高安全预防意识,尽量避。免独自在家,特别是妇女,并采取预防措施。目前,消;费者对快递领域安全问题缺乏了解的预防意!识!普遍疲弱。居民社区应加强对快递行业安全控制的宣传,增加曝光力度,同时承担社会责任。加强对&#;违法案件,的推广和宣!传。

  我们要高度重;视非法行为,同时要加强对群众保护措施的宣传和教&#;育。减少快递安全问题。如果你在收集快递时要注意核实快递员的身份,如果你不幸遭遇快递员的违规或犯罪,你应该有勇气向公安机关和其他当局,报告。为了尽快对公安机。关和其他部门进行调查和处。理,罪犯不能盲目地选择沉默,然后纵容违法者学会使用法律来维护他们的合法权益。尽量减少你自!己。的损失。

  根据中国现行法律,除了一些特殊行。业外;,没有义务审查员工是否有犯罪记录。然而,物流配送行业由于需要挨家挨户的。服务和一些公民、的个人信息,、具有一定的特殊性和公共属性。因此,有必要为员工设立&#;快递行业数据库。。快递公司应根据服务态度、,质量和能力水平对员工进行有效管理。特别是对于;职业评价不佳的快递员和在进入工作前有不良行为的快递员,他们在进入工作后经常抱怨消费者,无论他们搬到哪个快!递公司。应对其进行一定程度的控制,以减少信使恶行的发生概率。

  作为对温州性侵犯的回应,他们!将进一步完善黑名单的机制。快。递行业规范、机制要进一步完善全体员工信用体系建设..在雇员信息系统中记录和提示所有因违反纪律而被解雇的雇员,包括因,违反法律而被解雇的机制。

  在双十二的时候,我希望每一位、消费者都能在遇到快递员时感到惊讶,并注意自己的预防。快递业不像以前那么重要了。我们不能简单地把它看作是一。个劳动密集型行业。这是一个服务行业员工素质的改善。可以肯定的是,由于一些快递员的,性侵犯,我们;不能在中国的服务业中迅速发展。;保持良好状态的发展是我们的希望,法律和规。范是工业发展的重要保证。